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                                                来源:河南体彩网
                                                发稿时间:2020-04-10 09:08:27

                                                建立新聘用人员服务期制度。拟聘用人员名单公示后无故放弃的,招聘单位或其主管部门可在名单公示结束后的一年内不再接受其再次应聘。新聘用人员与招聘单位订立三年以上聘用合同的,除依法依规解除聘用合同外,应在招聘单位最低服务三年(含试用期),防止恶意应聘、无效招聘,为招聘单位尽力留住人才。

                                                为方便患者就医,绥芬河市人民医院作如下调整:急诊内科、急诊外科、心内科、老年病科、神经内科、内分泌科、中医科、耳鼻喉科、眼科、肛肠科、腔镜室、普外科、骨外科、神经外科、皮肤科搬迁到中医院。妇产科、儿科、口腔科搬迁到妇幼保健院。请有就诊需求的绥芬河市民及时到相关的医院就医。交汇点讯 记者从4月10日江苏省人民政府新闻办公室举行的新闻发布会上获悉,新《江苏省事业单位公开招聘人员办法》经省委常委会、省政府常务会审议通过并于日前正式实施。新办法坚持党管人才,坚持党委政府宏观管理与事业单位用人自主权相结合,同时明确招聘单位不得设置指向性或者歧视性条件。鼓励诚信报考,建立新聘用人员服务期制度。

                                                2月14日,淮安市公安局淮安分局以王某某涉嫌妨害传染病防治罪立案侦查。

                                                根据淮安官方此前的公告,49岁的王某某是淮安区人,此前在武汉生活3年。1月15日,他开车从武汉回淮安,三天后的1月18日凌晨0点左右,来到淮安区的浅深浴室洗浴,待到早上8点才回家。

                                                江苏省检察院、省公安厅公布的“王某某妨害传染病防治案”案情显示,1月26日,王某某被确诊为新型冠状病毒肺炎。在其被隔离治疗期间,淮安区防疫人员先后3次询问其回淮后的接触史、活动史,王某某均未如实告知自己两次出入该浴室的情况。

                                                2月3日,公安机关通过进一步审查,王某某才承认其到浴室洗浴等活动轨迹。经统计,因王某某的隐瞒行为导致相关部门未能及时采取防控措施,造成68人被隔离。

                                                公开招聘制度是事业单位人事管理基本制度之一,是事业单位补充工作人员的主渠道。新《招聘办法》明确,招聘单位对急需引进的高层次人才、紧缺专业人才等,可以采取直接考察的方式进行招聘,区别岗位特点、人才层次等不同属性。同类岗位招聘次数较多的单位或部门,可探索实施笔试成绩在当年多次有效的招聘方式,避免重复考试、招聘成本高等问题,提高招聘工作效率。不再统一硬性要求笔试成绩不低于30%。可根据拟招聘人数等额或差额确定体检考察人选等创新举措。这些措施为招聘单位科学确定招聘方式预留了充足政策空间,既方便“高精尖缺”人才引进,也方便一般人才的招聘,切实增强了招聘单位选人用人的自主性和科学性。

                                                根据淮安市委宣传部微信公号“淮安发布”通报,因浴室内空气不流通,空气湿度大,适合病毒传播,这里便成为了病毒传播的“温床”,造成了点源爆发,多人被感染。

                                                到了1月25日,王某某发热还是没有好转,来到淮安区淮城镇卫生院发热门诊就诊,胸部X线检查显示“肺部炎症性病变”,随后转至淮安市第四人民医院。

                                                今后,基层事业单位招聘人才将更加便捷、自主。新《招聘办法》明确,高等院校公开招聘自行组织,其他事业单位的公开招聘,只要有人事机构,也可自行组织。同时,针对基层事业单位招人留人困难等重点难点问题,明确对特殊行业、特殊专业、经济薄弱地区,或层次要求较高等招聘困难的岗位,可降低开考比例。